Cum motivezi oamenii
În munca creativă nu funcționează sistemul de răsplată și pedeapsă. Cu cât încerci mai mult să motivezi un om momindu-l cu bani (sau amenințându-l cu scăderi de salariu) cu atât mai prost va lucra. Un discurs fantastic despre știința de a motiva oameni:
August 28, 2009 | Filed Under Motivatie
Comments
3 Responses to “Cum motivezi oamenii”
Leave a Reply
Am citit ceva asemănător în câteva cărți de leadership printre care una și a lui Dale Carnagie. Și e foarte corect că oamenii lucrează mai prost când sunt amenințați cu scăderile de salarii sau le sunt oferite anumite privilegii materiale.
E de trimis ca newsletter in toate redactiile! Poate-poate unul din 10 sefi va intelege -chiar daca nu va putea aplica.
in orice munca, cea mai buna motivatie pe termen lung nu vine din exterior, desi, pe termen scurt, pedepsele functioneaza cel mai bine. pe de alta parte, daca nu-l platesti pe om cat ar fi nevoie, se cam duce dracului toata motivatia lui oricat ar fi de puternica. cred ca, decat sa renunti complet la una sau la alta, e mai important sa fii flexibil si sa stii cand o metoda de a motiva oamenii e mai eficienta decat alta, si mai ales, ce consecinte va avea.